Cel mai recent articol

Astazi trebuie sa fii dispus sa tragi tare - Octavian Pantis (09 martie 2009)

Octavian Pantis, trainer, spune ca pentru a reusi in cariera mai trebuie sa va faceti placut si sa nu fiti arogant.

In contextul economic actual, spune Octavian Pantis, membru in HR Club, managing partner la compania de training TMI Romania, angajatii romani apreciaza cel mai mult siguranta. El considera ca astazi salariatul nu mai vrea neaparat un job cu oportunitati de dezvoltare, cu plecari peste hotare, ci unul care sa-i permita sa achite creditul la casa, ratele la leasing si gradinita copilului.

• Conturati, va rog, profilul angajatului roman.

Exista patru tipuri de angajati: apostol, mercenar, victima si terorist. Apostolul e cel care crede mult in ce face si ii place foarte mult ce face. Este tipul de angajat care daca merge seara la o terasa si cineva spune ceva de rau fata de compania in care el lucreaza, se intoarce si-i spune: "Stai putin, nu e chiar asa!".
Mercenarul este acela care spune: "Eu stiu sa fac lucrurile astea si am abilitatile astea, cati bani imi dati?". Daca, dupa un timp, primeste alta oferta mai buna, fara nici un fel de remuscare, spune: "Imi pare bine ca am colaborat, dar eu ma duc in alta parte".
Victima este cel care se plange ca lucreaza prea mult, ca serviciul este departe de casa, ca sefului nu-i pasa de el, ca nu-i buna cafeaua de la birou.
Teroristul este cel care a fost candva victima. El, daca are termen-limita marti, trimite materialul miercuri, pe motiv ca n-a avut timp sau chef. Cand pleaca ultimul de la birou, nu verifica daca geamurile sunt inchise ori luminile stinse. Dimpotriva. Le lasa aprinse, gandindu-se "are compania bani sa plateasca". De obicei, teroristul este intalnit in toate tarile lumii.

• In Romania ce fel de angajati sunt intalniti mai des?

In ultimii ani au fost foarte multi mercenari, mai ales in sistemul bancar. Sunt cei care s-au tot plimbat dintr-un loc de munca in altul. Termenul "mercenar" nu este unul rau, negativ. Mercenarul nu este tipul de angajat care-si insala compania. El doar spune "eu stiu sa fac asta, cat ma platiti?". Daca nu-i convine oferta, pleaca mai departe.
Insa, in vremurile de astazi s-a cam terminat cu mercenarii, pentru ca nu mai au atatea oferte. Acum este foarte des intalnit tipul "victima", care face tot ce i se cere, dar se plange mult. Apostolul are, in perioada actuala, cea mai sigura pozitie. El si mercenarul sunt cei mai buni angajati, isi indeplinesc cel mai bine responsabilitatile. La polul opus se afla teroristul.

• Care este ultima tendinta in privinta pachetelor salariale?

Se duc in jos si incep sa cada din beneficii de genul "nice to have" – un abonament la fitness, telefon de serviciu platit integral de catre companie. Astazi, angajatorii nu mai pot oferi, ca in trecut, cafeaua, sucul sau fructele la discretie.
Ei au inceput sa se uite pe lista de cheltuieli si sa taie ce nu este esential. Prioritizeaza investitiile. Acum se restrang mult asigurarile medicale, bonusurile, abonamentele la telefon, masinile de serviciu scumpe.
Iar angajatii prefera banii, pentru ca nu-si pot plati ratele la banci cu abonamentele la fitness. Se multumesc cu masini de serviciu mai putin luxoase, cu abonamente de telefon mai ieftine si prefera sa primeasca 100 de euro in plus la salariu, cu care-si pot plati mai usor un leasing la masina personala.

• Foarte multi romani se plang ca stau peste 12 ore pe zi la serviciu. De ce se sta peste program in Romania?

Exista doua raspunsuri: unul in sens mai larg si unul "de criza". In multe companii se sta pentru ca oamenii nu sunt suficient de pregatiti, pentru ca nu au niste discipline de organizare a timpului bine puse la punct. Din acest motiv trainingurile de gestionare a timpului sunt foarte cautate. Un alt motiv pentru care oamenii stateau peste program si inainte de criza financiara era faptul ca afacerile cresteau, ceea ce insemna foarte mult de munca.
Motivul acesta nu mai exista astazi, pentru ca afacerile se restrang. Exista insa situatii in care lucrurile pe care le faceau candva zece angajati, acum le fac doar cinci. si aici conteaza foarte mult modul in care este gestionat timpul. Sigur ca sunt si motive personale pentru care angajatii stau peste program. De exemplu, unii vor sa faca impresie buna sefilor, pentru a obtine o promovare, altii pentru ca prefera sa nu plece spre casa pe la 18-19, cand traficul este infernal.

• S-a schimbat ceva fata de anul trecut la angajatul roman?

In primul rand in vremurile acestea este esential sa stie ca are un loc de munca pe care sa-l aiba si maine. El trebuie sa stie ca are un salariu care-i acopera cheltuielile esentiale - intretinere, rate, astfel incat sa aiba un stil de viata decent. Daca in trecut voia un job unde sa se simta provocat zilnic, sa aiba oportunitati de dezvoltare sau de calatorie peste hotare, acum spune "bine ar fi sa vad lumea, dar mai bine ar fi sa pot plati gradinita copilului, scoala, sau rata la masina, creditul la casa". In momentul actual, angajatul romanul vrea siguranta.

• Care este reteta succesului in cariera?

Sa afli cat de repede poti la ce te pricepi, la ce esti bun si ce faci cu placere. Mai sunt oameni care, din pacate, au ajuns la 35-40 de ani si nici pana atunci nu si-au gasit locul. In mod normal, pe la 25-28 de ani deja trebuie sa stii care sunt lucrurile la care te pricepi.
Totodata, trebuie sa fii gata sa muncesti, sa-ti dai seama ca nu-ti pica para malaiata direct in mana. Poti sa-ti petreci viata plangandu-te ca nu esti un copil de bani gata sau poti se te apuci sa faci ceva cu tine. Important este sa-ti dai seama ce stii sa faci bine, ca poti sa faci 20 de lucruri, dar sa fie doua-trei pe care le faci foarte bine, mai bine decat multi altii. si sa nu ai pretentii prea mari de la inceput. Daca adopti o atitudine cum era nu demult pe piata bancara, cand foarte multi candidati, la 23 de ani, voiau 1.000 de euro si masina la scara, nu este in regula. Astazi trebuie sa fii dispus sa muncesti, sa inveti si sa tragi tare.
Si mai trebuie sa lasi loc de "buna ziua", adica sa fii atent la modul in care te comporti. Oamenilor trebuie sa le placa sa lucreze cu tine. Daca esti arogant si-i repezi pe toti, va veni vremea in care vei avea tu nevoie de ei si atunci iti vor intoarce spatele.
Si inca ceva: succesul in viata nu inseamna sa ai un coeficient de inteligenta mult peste medie, sa calculezi din minte 123 x 549 in 15 secunde. Important este sa ai relatii bune cu ceilalti. Daca le ai, poate ca esti un mic geniu intr-un turn de fildes.

• Dumneavoastra ce ati facut pentru a reusi in cariera?

Imi place sa cred ca fiecare dintre cele spuse mai sus. Cel putin cea cu "trebuie sa stii la ce te pricepi". si cred ca am reusit sa creez in jurul meu o echipa de oameni carora le face placere sa lucreze la TMI.

Octavian Pantis
Interviu relizat de Romania Libera - 09 martie 2009