In presa
- Astazi trebuie sa fii dispus sa tragi tare - Octavian PantisInterviu
- Cum va arata piata de training in 2009 - Octavian PantisInterviu
- Sa invatam de la politicieni - Octavian Pantis
- Cei 12 tenori irlandezi si trainingul romanesc - Octavian Pantis
- "Ii provoc pe oameni sa fie ei insisi" - Octavian PantisInterviu
- Cum sa castigi o ora in fiecare zi - Ciprian Teleman
- Time Management - Ciprian Teleman
- Leadership - Dorin Dancu
- Coaching - Octavian Pantis
- Rolul emotional al liderului - George Avram
- Scoala de manageri - Octavian Pantis
- Trairile emotionale ale angajatilor afecteaza relatiile de afaceri - George Avram
- Criza de oameni de pe piata muncii - Octavian Pantis
- Octavian Pantis a construit pentru a ajunge in varf - Octavian Pantis
- Cine si cum poate concedia un CEO/manager? - Octavian Pantis
- Managementul timpului la romani - Florin Enache
- Minighid pentru descifrarea limbajului trupului - Dorin Dancu
- Arta de a-l citi pe celalalt - Dorin Dancu
- Rolul emotional al liderului - George Avram
- World Business Forum New York - Octavian Pantis
- Lider sau Manager - Stilul de conducere face diferenta - Dorin Dancu
- Change Management - Octavian Pantis
- Trainer - COSMO - Octavian Pantis
- Retrospectiva 2005 si perspective pe 2006. - Octavian Pantis
- "EQ ridicat, succes garantat" - George Avram
- Francize - Octavian Pantis
- Asertivitatea - Dorin Dancu
- Carti de management - Octavian Pantis
- Tendinte pe piata de training - Octavian Pantis
- WORLD BUSINESS FORUM NEW YORY 10-11 MAI 2004 - Octavian Pantis
- Managementul Timpului - Octavian Pantis
- Ce faci cand schimbi locul de munca? 13 sfaturi practice - Octavian Pantis
Francize - Octavian Pantis
Octombrie 2005
1. Ati avut franciza de la inceput, sau ati functionat intai ca o companie obisnuita de training si dupa un timp ati achizitionat franciza?
TMI nu este o franciza ci a fost o investitie straina directa, in 1999. Compania TMI Worldwide a decis deschiderea biroului din Romania ca parte a strategiei sale de extindere, dupa o studiere atenta a pietei. In acea perioada oferta de cursuri de calitate era destul de redusa iar piata era mai putin pregatita decat astazi pentru a investi in training la tarife si de calitate occidentale. Ne-am asumat acest risc si ne-am bucurat sa gasim cateva companii deschise sa incerce abordarea TMI.
Astazi, dupa aproape 7 ani in Romania, TMI are in portofoliu 65 de companii multinationale si 36 de companii private romanesti si sustine in fiecare an cursuri pentru peste 4000 de persoane.
2. In ce consta franciza pe care o detineti?
TMI Romania are 3 mari beneficii prin apartenenta la TMI Worldwide: un know-how solid si dovedit, un nume de prestigiu si o retea in 40 de tari, cu care schimbam experiente valoroase.
3. Apar cursuri noi - daca da, care?
Apar atat cursuri noi cat si modalitati noi de a le prezenta si distribui. Printre cursurile inedite pe piata se numara cele de Parenting - care au rolul de a-i ajuta pe parintii ocupati cu serviciul sa-si dezvolte relatiile cu copiii in timpul insuficient pe care-l petrec impreuna.
De remarcat si aparitia Qualians - compania de cursuri deschise (www.qualians.com), care ii reprezinta pe unii dintre cei mai reputati profesionisti si ofera cursuri deschise clasei de management din Romania.
4. Ce alte francize vor intra in tara in afara de Dale Carnegie?
Telephone Doctor, lider mondial in cursuri de customer service (www.telephonedoctor.com), va deschide in curand un birou la Bucuresti, ca raspuns la cresterea numarului de call-centere din Romania si la dezvoltarea departamentelor de call-center din companiile de servicii.
5. Care sunt cele mai solicitate traininguri si cum explicati fenomenul?
Cele mai solicitate cursuri la TMI sunt cele din categoria management. Aproape doua treimi din activitatea TMI Romania in acest an a fost concentrata pe pregatirea middle si top managerilor.
Octavian Pantis
Articol publicat in revista BUSINESS Magazin - Octombrie 2005

