Retrospectiva 2005 si perspective pe 2006 - Octavian Pantis

Decembrie 2005

2005

1. Este anul care a marcat pasi importanti in maturizarea pietei de training: noi licente internationale de training, companii care isi consolideaza structura si serviciile - chiar apeland la companii de branding, disparitia unor actori mai mici sau mai vechi.

2. 2005 a stabilit un nou standard pentru conferintele de business prin evenimentul cu Philip Kotler, datorita mai multor factori, printre care numarul mare de participanti (1190), calibrul speakerului, implicarea sponsorilor etc.

3. Companiile au crescut mult investitia in dezvoltarea profesionala a angajatilor lor. Fie ca este vorba despre manageri, oameni de vanzari sau customer service, investitiile au crescut in general atat la fiecare companie in parte cat si prin cresterea numarului companiilor care fac investitii serioase in training de calitate.

2006

1. Specializarea furnizorilor de servicii. Tot mai putini generalisti si tot mai multe companii cu un know-how solid care raspunde unor nevoi specifice: sales, management, diagnoza organizationala etc.

2. Reputatia brandului va deveni tot mai importanta in decizia companiilor de a alege un furnizor sau altul de servicii de resurse umane. In contextul unei lumi in miscare rapida si a presiunii de timp, companiile cauta furnizorii in care pot avea incredere.

3. Apar cursuri noi - daca da, care?

Apar atat cursuri noi cat si modalitati noi de a le prezenta si distribui. Printre cursurile inedite pe piata se numara cele de Parenting - care au rolul de a-i ajuta pe parintii ocupati cu serviciul sa-si dezvolte relatiile cu copiii in timpul insuficient pe care-l petrec impreuna. De remarcat si aparitia Qualians - compania de cursuri deschise (www.qualians.com), care ii reprezinta pe unii dintre cei mai reputati profesionisti si ofera cursuri deschise clasei de management din Romania.

Octavian Pantis
Articol publicat in revista BUSINESS Magazin - Decembrie 2005