Criza de oameni de pe piata muncii - Octavian Pantis

Martie 2007

Cererea de munca depaseste cu mult oferta. Analizand un pic situatia si privind retrospectiv au existat momente esentiale/ marcante in aceasta evolutie?

Cererea de munca a crescut, pe de o parte, pe masura ce a crescut economia, iar pe de alta parte a crescut pe masura ce integrarea Romaniei in UE a devenit certa. Datorita primului factor a crescut in special cererea de munca la companiile antreprenoriale romanesti iar datorita celui de-al doilea factor a crescut cererea de munca la companiile internationale care isi deschideau sau dezvoltau afacerile in Romania.

Cum comentati migratia masiva de muncitori si cum influenteaza aceasta piata muncii? Se simte la nivelul serviciilor?

Oamenii migreaza spre doua destinatii mari: in strainatate si in Bucuresti. Cei care aleg strainatatea sunt cu preponderenta oameni maturi si afecteaza piata muncii in orasele si zonele mai putin dezvoltate economic. A doua mare destinatie este capitala, care actioneaza ca un magnet pentru tinerii cu potential din orasele tarii.

Criza de oameni permite viitorilor angajati o negociere mai dura a salariilor? In caz afirmativ cat de mult a influentat aceasta nivelul remuneratiilor? A crescut media salariilor oferite de companii? Au aparut alte modalitati de recompensare? (ma refer la bonusuri sau alte facilitati: telefon, masina, etc)

Fiind o piata relativ libera, legea cererii si ofertei actioneaza din plin, fapt ce a dus la cresterea pachetelor salariale atat ca valoare cat si ca diversitate a componentei. Insa nici angajatorii nu se lasa mai prejos si au asteptari foarte ridicate de la oamenii lor. In ansamblu, piata muncii cunoaste, in special in Bucuresti, pachete foarte bune dar si o presiune foarte mare pe angajati.

Estimati o reechilibrare a pietei sau dimpotriva?

Cred ca in zonele economice dezvoltate piata va ramane foarte competitiva: pachete si asteptari tot mai mari.

Lipsa de oamenii se datoreaza doar cresterii economice sau are cauze si intr-o pregatire mai slaba a candidatilor? (sunt totusi persoane, chiar absolventi de universitati care se plang ca sa nu isi gasesc un loc de munca). Sunt generatiile noi mai slab pregatite, desi accesul la informatii este din ce in ce mai mare?

Generatiile noi nu sunt neaparat mai slab pregatite. Mai degraba putem spune ca au si alte preocupari in afara muncii, tocmai datorita tehnologiei. Cariera nu este singura preocupare pentru cei tineri. Prietenii, internetul, calatoriile, muzica si distractia sunt componente mai importante azi decat erau in urma cu 20 de ani. Vechea paradigma era: un loc de munca sigur si pe termen lung. Noua paradigma e: un loc de munca stimulativ si flexibil.

Octavian Pantis
Articol publicat in Revista Ambition - Martie 2007